«El libro de negocios más importante e inspirador que he leído nunca se llama Reinventar las organizaciones». Tony Schwartz, The New York Times
«¡Vanguardista! ¡Revolucionario! ¡Brillante! El libro más apasionante que he leído en años sobre diseño de organizaciones y modelos de liderazgo». Jenny Wade, autora de Changes of Mind
«Reinventar las organizaciones es un texto mayúsculo. Me provoca las mismas sensaciones que tuve de joven al leer El miedo a la libertad de Erich Fromm o, unos años más tarde, Vigilar y castigar de Michel Foucault». Franc Ponti, EADA Business School
«¡Felicidades por este tratado espectacular! Un trabajo realmente innovador. En términos de sofisticación integral, no hay nada igual». Ken Wilber, creador de la Teoría Integral
«La gente lleva mucho tiempo preguntándome qué aspecto tendría en la realidad una organización del ‘5º orden’ o de ‘etapa superior’. Este libro tan impecablemente documentado presenta la explicación que más se acerca a la respuesta. Una lectura estimulante e inspiradora». Robert Kegan, Harvard University
«Un libro así solo aparece una vez cada década. Completo y brillante, es el Good To Great de una época más ilustrada. Lo que revela sobre el modelo organizativo del futuro resulta estimulante y profundamente esperanzador». Norman Wolfe, autor de The Living Organization
«A medida que el ritmo de los cambios crece de manera exponencial, las viejas maneras de organizar y formar, que se diseñaron para la e ciencia y la repetición, están quedando obsoletas. Frederic Laloux es uno de los pocos líderes que explora lo que está por venir. Es radicalmente diferente». Bill Drayton, fundador de Ashoka
«Probablemente el libro de management más importante de la última década». Harold Jarche, fundador de Jarche Consulting
«Un relato inmensamente práctico y exhaustivo de una visión emergen- te en el mundo de la empresa. Todo lo que necesitas saber sobre cómo construir una nueva organización ejemplar». Richard Barrett, Barrett Values Centre
«Frederic Laloux ha prestado un servicio esencial a los empresarios y profesionales de todo el mundo. Ha descrito con todo lujo de detalles las mejores y más inusuales prácticas organizativas del presente, en aras de un futuro mejor para las organizaciones». Bill Torbert, autor de Action Inquiry
«He aquí un libro con un toque visionario, recomendable para empresarios, directivos y emprendedores con ganas de romper paradigmas. Un ensayo para inspirarse, asimilar ideas disruptivas y adaptarlas a la realidad de sus organizaciones». Enrique de Mora, autor de Seduce y venderás
«Hay libros que te dejan indiferente, otros que te aportan algunas cosas nuevas y unos pocos, como este, que te aportan un marco conceptual que permite descubrir el bosque que engloba los árboles a los que dedicamos nuestra atención en el día a día». Jordi Serrano, fundador de Future4Work
«Todo aquel que tenga la responsabilidad o la ambición de dirigir un grupo de personas debería leer este libro». Sonia Sánchez, consultora especializada en sostenibilidad y RSC para PYMES
«Esta obra aporta la demostración científica de que es posible evolucionar hacia modelos organizativos que generen un mayor bienestar para las personas y que aseguren la sostenibilidad económica de las organizaciones». David Martí, gerente del Conservatorio Municipal de Música de Barcelona
